Cabinets & experts-comptables
Deux métiers distincts partagent ce moteur : le cabinet qui tient la paie de ses clients, dossier après dossier, et l'expert-comptable qui valide une paie qu'il n'a pas produite. Dans les deux cas, la même exigence : pouvoir montrer d'où vient chaque franc, des mois plus tard, devant quelqu'un qui conteste.
Porte 2
Cabinet comptable, centre de gestion : vous ne gérez pas une paie, vous en gérez cinquante, avec des interlocuteurs, des échéances et des responsabilités différentes. Le logiciel doit tenir cette échelle sans jamais laisser deux dossiers se toucher.
Un seul compte, autant de dossiers clients que nécessaire. Chacun reste cloisonné au niveau de la base : aucune requête ne franchit la frontière d'un dossier, même par erreur de manipulation. Vous changez de société d'un geste, jamais de mot de passe.
Celui qui prépare n'est pas celui qui approuve. Un collaborateur monte la paie, l'associé la valide ; et le refus rouvre le dossier au lieu de le bloquer, avec le motif attaché. La séparation des tâches n'est pas une consigne interne, c'est le logiciel qui la tient.
Le calcul, ses sources, ses interprétations et ses écarts, remis tel quel — à un client, à un confrère, à un contrôleur. C'est la pièce qui transforme « faites-moi confiance » en « voici sur quoi je m'appuie ».
Collaborateur de cabinet, comptable interne, auditeur, responsable financier, manager de département : chaque profil ne voit que ce que son métier justifie. Un auditeur lit les preuves sans rien pouvoir changer ; un manager de département ne sort pas de son périmètre.
Porte 3
Des employeurs calculent déjà leur paie ici. Certains cherchent un professionnel pour la valider, la défendre devant l'administration, ou reprendre le dossier entièrement. Ce n'est pas de la prospection : c'est du travail déjà qualifié, avec le calcul sous les yeux.
Ce que vous voyez
Pas un prospect froid : une paie déjà calculée, ses questions ouvertes, son écart chiffré entre deux lectures possibles du texte.
Ce que vous apportez
Votre valeur est le jugement professionnel sur un point que la loi laisse ouvert — pas la re-saisie de trente bulletins.
Ce que vous gardez
Vous restez maître de votre mission, de vos honoraires et de votre relation client.
Sur la déontologie : l'inscription est gratuite et PayFlow ne prélève aucune part de vos honoraires. Le partage d'honoraires avec un tiers non-membre de l'Ordre étant proscrit, la plateforme met en relation et outille — elle ne s'interpose jamais dans la rémunération de la mission, qui reste réglée entre vous et votre client.
Le socle commun
C'est précisément parce que l'employeur, le cabinet et l'expert-comptable travaillent sur le même moteur que le troisième peut vérifier le travail du premier sans le refaire. Une reprise de dossier n'est pas une re-saisie : c'est un changement de droits.
Quel que soit le métier qui ouvre le dossier.
La plateforme outille ; elle ne se substitue pas à vous.
Ouverture progressive
Nous ouvrons cabinet par cabinet, avec vos paies de référence rejouées : vous voyez, avant de basculer, où notre moteur rejoint votre pratique et où il en diffère. Aucune reprise de données ne vous est imposée.
Ou écrivez directement à contact@payflow.expert.